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チラシに愛を込めて……。(「らしく」スーツプレゼントキャンペーン)

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インソース、新人の足立でございます。

今日のお昼ごはんは、カレーつけうどんにしました。

服が汚れるかもしれない。というメニューを食べる時、
幼稚園の頃お弁当に入っていたナポリタンを
服にこぼしてしまい、その日から2度とお弁当にナポリタンを
入れてもらえなくなったことを思い出します。
期せずして、今日の服装は全身真っ黒だったので、
思いきりうどんをすすることができることができました。


さて、本日は採用支援サービス「らしく」が、
学生向けに行っている「スーツプレゼントキャンペーン」
ご案内いたします。※東京・大阪で実施しております!
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先日、【チラシ配布オリンピック】と題し、
社員一丸となって関東、関西の15大学の学生に
「スーツプレゼントキャンペーン」のチラシを
配布いたしました。学生に受け取っていただいた枚数は、
なんと、13,157 枚!!

チラシを手にした学生からは、
「本当にスーツが無料でもらえるの!?」といった驚きの声が
たくさん聞かれました。

チラシ配布オリンピックの後、チラシを受け取った学生たちが
キャンペーンを広めてくださったおかげか「らしく」の登録者数、
スーツプレゼントのキャンペーン申込者数ともに大幅に増えました!

1位の社員は3時間で230枚のチラシを配ったツワモノです。
何枚もチラシを配っているうちに学生が受け取ってくださる確率が
高い方法が分かったとのこと。

1位の社員が3時間で230枚という大記録を出した
その方法とは……。

バレンタインデーのチョコレートのように、
学生の正面に立ち、笑顔でビラを両手で渡す!!

これを初対面の人にやるのは至難の業ですね。
このような高度なことはできずとも、
社員一同バレンタインのチョコレートのように、
「愛をこめてチラシを」学生のみなさまに、お渡しいたしました。

「らしく」は企業のネームバリューだけで
就活をすすめるのではなく、学生のもつ"らしさ"と、
企業および企業で働く社員の"らしさ"をマッチング
させることで、より満足度高い「就活」を実現いたします。

「らしく」に込めた思いが少しでも、みなさまに
伝わるよう、がんばってまいります!


by insource | 2018-01-31 19:00 | その他
ウーダループとは!?~変化の激しい『ビジネス』という戦場で勝利する手法
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インソース新人の、足立です。

家から最寄り駅までのいつもの通り道に、
雪が積もってすっかり真っ白になっていました。
すかっと晴れた空とあいまってとても気持ち良く、
たまには、こんな雪景色も悪くないなあと思ったのですが、
いかんせん、風が冷たく寒いので、スーツの中は
さながら全身タイツを着ているかのような
いでたちです。

さて、変化の激しい現代において、組織としても個としても
勝利を手にするためには時代に適応した仕事の進め方を
考える必要があります。

そこで今回は、仕事のスピードアップに欠かせない

【日程】2/20(火)東京
 他日程も開催中
 ※他日程にて開催をご希望の方は、
 お気軽に「研修リクエストサービス」をご活用ください!

【受講者の声】

 ・すごく学びが多かったです。完全に理解して
  身につけるためにも、現場で実践していきたいと思います。

 ・PDCAしか選択肢がなかったのに比べて、OODAが使い分けられる
  ようになれば理想的だと思いました。

 ・計画策定中であり、計画そのものをOODA方式にと考えて
  いましたが、実務でOODAを適用させるのが適切なのだ
 ★1日間の受講が難しい方向けに、
  半日間のカリキュラムもございます!
 

ぜひ、一度ご覧ください!


by insource | 2018-01-29 17:00 | おすすめ研修
ファンがファン呼ぶシティプロモーション!~シアワセミライカイギ
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インソース新人の、足立でございます。
本日は、シティープロモーションについてお伝えいたします。


◆まちを好きな人を増やす


シティプロモーションというと、
どうしても「広報」の色が強くなってしまいがちです。
しかし、いきなりプロモーションを考えるのではなく
職員と住民がまちのことについてざっくばらん
話すところからはじめると、まちの意外な魅力や、
課題の原因など、職員だけでは
気づかなかったことを知る機会になります。

シティプロモーションの本質は、
まちを好きな人のことを増やすことです。
だからこそ、住民が好きなまちになれば
広報を強化せずとも、今以上に魅力は伝わっていきます。


◆職員と住民の心の距離を、30センチ縮めることを目標に

シティプロモーションを進めるときに、
住民を置いてきぼりにしてしまっては、
職員と住民の間に温度差が生まれ、
うまくいきません。その温度差をなくすことこそ、
シティプロモーションを行う最大のポイントです。
職員と住民が一緒にまちのことについて考え、
魅力を発信することができるとその影響力は何倍にもなります。

そこでインソースグループでは、
職員と住民の理解を深めることができるワークショップを
ご提案いたします。



椅子の背もたれに寄りかかり話を聞くのではなく
前のめりになって本音で語り合うことで、物理的にも心理的にも
職員と住民の距離がぐっと縮まります。

身近なところからシティプロモーションを
スタートしてみてください。
インソースグループでは、様々な切り口でご支援をいたします。

▼地方創生「シティプロモーション」

by insource | 2018-01-26 17:00
「ウチもAIで何かできないか?」
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インソース新人の、足立でございます。

早速ではございますが、
本日はAI活用についてお伝えいたします。

「『ウチもAIで何かできないか。』
社長から言われ慌てて研修に来ました」
こう語るのは、とある事業責任者の方。

日本最大規模の研修ラインナップを提供するインソースでは、
話題のAIに関する研修ももちろんご用意しております。

この分野でありがちな、
「商品売込みのためのセールスセミナー」ではなく、
AI活用の実情や各社製品の得手不得手などまで
ご理解いただけるよう、第3者的な視点も
交えてお伝えいたしますので、
初めてAIを学ぶ方にもピッタリです。

公開講座なら、スケジュールの調整だけしていただければ
1名さまからお気軽にご参加いただけます。
今回のように、急ぎで研修を受けたい、というご要望にも
スケジュールの豊富さでお応えできるのでぜひご活用ください。

▼【公開講座】現場活用のためのAI・人工知能入門研修

▼ラインナップ多数!AI・機械学習研修

●AIをもっと身近に。【gambatte_AI】


AI活用促進に伴い、<思考力強化>が求められています!

そもそも何にAIを活用するか検討
▼クリティカルシンキング研修

導入後、結果を分析・活用する
▼ロジカルシンキング研修

AI・ロボットにはできない新しいサービスの展開
▼ラテラルシンキング研修

ぜひ、ご覧ください!

by insource | 2018-01-24 17:00 | おすすめ研修
評価は「愛」です。(評価者研修のご紹介)
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インソース新人の、足立でございます。

早速ではございますが、
本日は「評価者研修」 をご紹介いたします!

評価は「愛」です!

これから実施する評価面談に向け、
評価者研修を検討されるご担当者もいらっしゃると思います。

当社の研修では、評価者として、
自分の部下・メンバーを組織の「あるべき人材像」へと
成長させる意識改革、評価の手順やコツ、
面談のポイントを学んでいただきます。


研修の中で行うワークには以下のようなものがあります。

①組織や部下に期待されている役割を考え、
 取り組むべき点をおさえる

②ケーススタディを使って実際に評価を行い、
 適切な判断基準を考える

③部下のモチベーション向上に繋がる、
面談での部下の褒め方を考える

④面談ロールプレイを行い、
 講師のフィードバックをもとにグループで
 お互いの改善点を議論する


当社の評価者研修では、評価の仕方を学ぶベーシックの研修や、
今後の部下の成長につなげる評価面談研修、
被評価者向けの研修など、多数のラインナップを
ご用意しております。

ご担当者、組織のニーズに合った研修をお選びください!

詳しくはこちら



by insource | 2018-01-22 17:00 | おすすめ研修
≪時間泥棒≫を見つけ対策を練る!「個人の生産性向上研修」

インソース新人の、足立でございます。

本日は、業務改善研修のなかでも、
「働き方改革」が叫ばれる今、日々の時間のムダをなくし
生産性を高めたい!というお客様の声から、この研修が
生まれました。

研修では、組織や自身の働き方を見直すとともに、
日々の「時間泥棒」の原因を究明し、
対策を練ることで生産性向上の実現を目指します。

タイムマネジメントの考え方はもちろんのこと、
「曖昧な指示」「目的の共有不足」をなくすために必要な
「伝えるスキル」やホウ・レン・ソウの方法を学びます。
そのうえで、以下のようなワークを実施します。

■直近1週間のスケジュールを振り返り、時間の使い方を見直す
■つい予定以上に時間を費やしてしまう業務・仕事を洗い出す
■自身に欠けているスキルと経験の洗い出しと、
改善アクションプランの策定をする


自身に不足するスキルを洗い出し、改善計画を立てていただくので、
職場ですぐに役立てていただけます。

詳しくはこちら



▼インソースの業務改善研修が選ばれる理由は3つ!

1.翌日から実践できる内容

インソースは、
「研修で学んだことを、翌日から職場で実践できること」
を目指しています。そのためにも、講師からの一方的な講義ではなく、
グループワークやケーススタディで受講者の皆さま自身に
考えていただき、気づきを共有していただきます。
またロールプレイで模擬体験していただくことを優先した構成となっています。

研修の構成比も
講義は4割以下、演習・ワークは6割以上」を徹底しています。



2.事前課題を生かして、
 「実際に起こってる問題」の改善策を考える

インソースでは、研修前に受講者の皆さまに事前課題で
「実際に業務の中で改善したいと感じていること」
について、回答していただきます。


研修では事前課題の中からテーマをピックアップし、
改善策をグループで企画していただきますので、
職場に戻ってすぐに取り組むことが可能です。


3.継続的なご支援も可能!

業務改善研修を単発で実施するだけでなく、
定期的にフォロー研修等を実施することも可能です。
コンサルティングに近い立場で具体的な成果が出るところまで
ご支援させていただきます。

ぜひ、ご検討ください!

その他、業務改善研修こちら


by insource | 2018-01-19 17:00 | おすすめ研修
職場に冬になるとなんとなく不調を訴える方は、いらっしゃいませんか?

インソース、新人の足立でございます。
本日は、「メンタルヘルス研修 」をご紹介いたします。


早速ではございますが、
皆さまの職場には、冬になるとなんとなく不調を訴える
という方がいらっしゃいませんか?

もしかするとそれは、日照時間が少ないなどの原因から
メンタルのバランスを崩してしまう「季節性うつ病」
かもしれません。

年末年始はイベントが続き、睡眠不足になることも多く
不摂生がたたっているだけではないだろうか?などと
見逃してしまわないよう、組織としての適切な対応で、
一人ひとりの健やかな働き方のサポートを心掛けていきたいですね。

インソースのメンタルヘルス研修 では、
「職場作り」を意識し、現場で取り組める具体的な方法と
行動に特化しており、医学的な療法や一般論を学ぶことを
メインの目的としておりません。

職場内で実施可能なレベルまで落とし込みを行い、
職場内でメンタルヘルス(心の健康)のケアを実践することで、
仕事の正確性や効率を向上させます。

また、ストレスチェックの支援(システム・運営代行)
行っております。ぜひご検討くださいませ。


by insource | 2018-01-17 17:00 | おすすめ研修
「らしく」スーツプレゼントキャンペーン、初回の採寸が行われました!


こんにちは。
インソース新サービス「らしく」担当の渡辺です。
(名前をクリックすると、渡辺のインタビューページに飛びます!
ちなみに上の写真は渡辺さんではなく、1年目「らしく」担当の小泉さんです。)

インソースのHPやこのブログでも紹介していました、
「らしく」スーツプレゼントキャンペーン

改めてご説明すると、
学生・就活生に、「らしく」に登録してもらったら、
抽選で就活用のスーツをプレゼントいたします!!
という企画です。

12月から応募を受け付けていましたが、
今月11日、採寸の初回が無事に終わりました。

前日にフィッティングルームを組み立て設置し、
パーテーションで男性・女性の着替えスペースを確保し、
応募者リスト表を何度も見直し、確認し、
「本当に学生さんは来てくれるのかな」とそわそわ・・・
15時にすべての学生さんの採寸が終わった時には、ホッとして、
思わず安堵のため息がこぼれてしまいました。

採寸だけでなく、「らしく」のコンセプトを対面で伝えたり、
スーツを着た状態で写真撮影に応じてもらったり、
あっという間でしたが、楽しいひとときでした。
採寸の合間に、一緒に「らしく」を切り盛りしている、
1年目の小泉さんの写真も撮影しました。(冒頭の写真です。)

この後、2月17日まで採寸イベントが続きます。
それが終わったら、今度は引渡し&就活セミナーが始まります。
一人でも多くの学生・就活生の皆さんに、
「自分らしく働く」のコンセプトと応援の気持ちが伝わるように、
春まで駆け抜けたいと思います!

首都圏・関西とまだまだスーツプレゼントへの
応募を受け付けています!

ぜひ、学生の皆さまのご応募をお待ちしております。
そして、学生と接点のある方はぜひ、このキャンペーンを
お伝えいただけますと幸いです。

※首都圏と関西とで採寸・引渡しの方法が異なりますので、 
詳細はそれぞれのページ内容をご確認ください。


各種SNS更新中です!


by insource | 2018-01-15 17:00 | 東京本社の日常
延長決定! <2018>全国45都市 新人研修実施計画
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インソース新人の、足立でございます。

昨年12月に開始いたしました、
につきまして、この度ご好評につき
キャンペーン期間の延長が決定いたしました!



6名以上の参加希望が集まった都市は日程を確定し、
公開講座形式の新人研修を開催いたします!
延長した新しい受付期間が、こちらです。

【開催希望受付期間】
~2018年1月31日(水)まで

開催が確定した都市も含め、
引き続き全国45都市で開催希望を受け付けています。
ぜひリクエストをお寄せください。

なお、これまでに日程が確定した都市は下記のとおりです。
(日程は確定していますが、
開催テーマは引き続きご希望を受け付けています)

 神奈川県 横浜市 / 埼玉県 さいたま市
 静岡県 浜松市 / 群馬県 高崎市


◆キャンペーンの詳細はこちら

◆開催希望アンケートの記入は こちら

※通常の開催地を含む、下記の都市については
開催が決定しております。

 東京 大阪 名古屋 福岡 札幌  仙台 広島
 横浜 さいたま 浜松 高崎


by insource | 2018-01-12 17:00 | その他
【参加費無料!昼食付き!】業種別情報交換会~これってよその会社だとどうしているの?~
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インソース、新人の足立でございます。

皆さまは3連休は、どのように過ごされましたでしょうか。
私は、男女が時空を超えて入れ替わる映画を、
1日1回、3日間で3回観るという、
なんとも不思議な過ごし方をしました。
3回も観たのに、いまいち理解できている気がしていません。

さて、本日は、同じ業界の人事・教育・採用の担当者さま同士で、
現在行っている取り組みや課題を共有し、議論 する
業種別情報交換会をご紹介いたします。

普段なかなか聞くことのできない採用や研修に関する、
もちろん、当日は弊社から業界の担当も参加いたします。

詳しくはこちら

ぜひ、ご参加ください。
………………………………………………………………………………………………………

◆業種別情報交換会~これって他社だとどうしているの?~

【当日のプログラム】
1.インソースから「最近の業界動向と求められる人材」について
2.参加者同士による教育・採用に関する取り組みや課題の共有
3.参加者の実際の悩みを題材にしたワークショップ
4.昼食を囲んでのフリートーク

【直近の開催予定】

<IT(システム開発)業界>
 2018年2月6日(火) 10:30~14:00
 東京開催会場:インソース公開講座セミナールーム
(神田近江屋ビル 受付4階)


<IT(コンテンツ・ソフトウェア)業界>
 2018年2月8日(木) 10:30~14:00

 東京開催会場:インソース公開講座セミナールーム
(第2龍名館ビル 受付2階)


【3つのポイント】
(1)あらゆる業界に精通しているインソースだからできる、
   豊富な事例のご提供

 当社はあらゆる業界のお客さまにジャストフィットする研修を
 ご提供するため、人事担当のお悩みや受講者の課題を
 データベース化しています。それにより、現実場面に沿った
 事例やケーススタディをご提供します。

(2)同世代・同役職の考え方がわかる
 普段なかなか情報交換をする機会のない同業種間交流を
 することで、「こんな時、同業他社の同世代・同役職なら
 どう考えるか」をじっくり話し合うことができます。

(3)昼食付きだから、交流を深めやすい
 昼食付きの情報交換会のため、雑談形式で交流を深めることが
 できます。

【参加費:無料】
※ご参加はWEBinsourceの会員企業のみとなっております。

まだ会員でない方は、この機会にぜひご登録ください。
WEBinsource会員限定のおトクな機能が多数!
・公開講座を割引価格で受講可能
・受講後のアンケート結果が閲覧可能
・ストレスチェックが割引価格で実施可能 など
WEBinsource新規会員登録はこちら
……………………………………………………………………………………………………

●「業種別情報交換会」のお申込みはこちら


by insource | 2018-01-10 17:00 | 無料セミナーinfo