人気ブログランキング | 話題のタグを見る

メンター研修をご紹介いたします。

メンター研修をご紹介いたします。_b0040710_13374514.jpg

インソースの足立でございます。



いつまで、サンダルで外出してよいものか迷っております。




つい先日、サンダルを履いて家を出たのですが、
もう9月だし、サンダルの人はいないか。と思い
家に戻りスニーカーに履き替えました。

その日サンダルを履いた人とたくさんすれ違い、
暑がりな私は、サンダル履いてくればよかった。
と後悔しました。

暦の上では秋と言いつつも、まだまだ暑いですね。
本格的な秋はもう少し先になりそうです。

さて、本日は、メンター研修をご紹介いたします。



【公開講座】メンター研修



受講者の方から、
以下のようなメンター制度運用のお悩みをよく伺います。


「メンターとOJT担当者の役割の違いが分からない」

組織によって、OJT担当者がメンターの役割も担っていたり、
OJT担当者とメンターを全く別の人が担当する場合があり、
混同してしまう方が多いようです。

新人や後輩に具体的な業務の指導を行うOJT担当者に対し、
メンターには社会人としてのあり方や仕事に対する考え方など、
幅広い視点から相手の成長を支援する役割が期待されます。



「沈黙への不安から、メンターが一方的に話すような状況になっている」

メンティーとの関係構築ができていない中での対話は、
双方向のコミュニケーションが取れておらず、
メンター制度の効果はあまり望めません。
まずはお互いのことをよく知り、
関係の構築から始めることが重要です。



「メンティーの本音を聞き出すのが難しい」

誰でも本音の悩みを他人に言うことは容易ではありません。
そこで、メンターには、
気軽に相談できる相手になることが求められます。
信頼関係を築いたうえで、メンティーの相談を受け入れ、
メンティーの立場になってアドバイスをすることが重要です。


【コラム】メンター制度を有効に機能させるためのポイント~他社事例に学ぶ



詳しくはこちらをご覧ください!

【公開講座】メンター研修


by insource | 2017-09-12 00:00