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もうすぐひなまつり♪春を見つけました!
おはようございます。
インソース東京本社です。

明日から3月。そしてもうすぐ、ひなまつりですね♪
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ところで、ひなまつりのお菓子と言えば、
菱餅とひなあられですが、
この両方に意味があることをご存知ですか?

菱餅には、「子孫繁栄」と「長寿」、
ひなあられには、「五穀豊穣」の意味が
込められているそうです。

また、どちらのお菓子にも、
赤・白・緑の三色が使われていますが、
これにも、「魔除け」「長寿」「厄除けと健康」
の意味があるんだとか♪

お菓子や色にまで意味が込められていて
とても奥深いなと思いました!

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まだまだ寒い日もありますが、先日 春を見つけました♪
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自宅のすぐ裏に、足の踏み場もないほど一面につくしが!
写真はほんの一部分ですが、その量に驚きました。

せっかくなので、
たくさん採ってご近所におすそ分けし、
私自身も、数年ぶりにつくしを食べたのですが、
とっても美味しかったです☆

by insource | 2014-02-28 00:00 | 東京本社の日常
【おすすめ研修】OJTを行ううえで大切な3つのポイント!
いつもお世話になっております。
インソース東京本社営業部の杉下です。

寒冷身に染みる2月ですが、
実はこの時期、OJT研修がホットなんです!
またインソースのOJT研修は、
年間受講者数が17,283名にものぼる人気研修の一つ。

今回は、新人を迎える前の準備として、
弊社おすすめのOJT研修をご紹介いたします。

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■OJTを行ううえで大切な3つのポイント

1.OJTの意義を理解する
いざOJT担当者を任されると、
「自分の業務が圧迫されそうで不安だ・・・」
「ただでさえ忙しいのに」
と、後ろ向きに捉えてしまう方もいます。

しかし、OJTは管理職になる前のいわば予行練習であり、
組織力をアップする前向きな仕事です。
そこでまずは、OJTの意義をしっかり理解することが大切です。


2.事前準備・育成計画をたてる
ただ漠然と業務を教えるだけでは意味がありません。
OJT(=人材育成)のポイントはPDCAですので、
自立した新人を育てるためには、育成計画が不可欠です。

具体的には、
(1)いつまでに何をできるようにさせるか
(2)誰に何を指導させるか
の2点を軸に、育成計画を策定します。

特に、(2)は見落としがちなポイントです。
OJT担当者は1人で新人育成をするのではなく、
各業務ごとに指導適任者をコーディネートすることも重要な仕事です。
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3.現場における指導育成スキル
指示を出す・ホウレンソウを受ける、褒める、叱るなど
現場における指導育成スキルを学びます。
特に最近は、
ほめる・叱るが上手くできないという悩みをよくうかがいます。


インソースのOJT研修は、
OJT指導者としての役割認識や育成計画の立て方、
効果的な褒め方・叱り方を、1日で学んでいただけます!

本研修のカリキュラムは以下の通りです↓
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その他、詳細につきましては、
OJT研修~部下指導編(1日間)からご確認くださいませ!

また、3か月~半年後のOJT担当者向けの
フォローアップ研修として、こちらもおすすめです。
コーチング研修~基本編(1日間)
OJTフォローアップ研修~部下とのコミュニケーション編(1日間)

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その他にも、OJT研修に関して
多数ラインナップをご用意しております↓
OJT研修 ラインナップ
また、1名様からご参加いただける公開講座もございます。
【公開講座】OJT指導者研修~新人・後輩指導の基本スキル習得編
ぜひ合わせてご覧くださいませ。

by insource | 2014-02-24 09:00 | おすすめ研修
明日(2月22日)は猫の日です♪
おはようございます。
インソース東京本社です。

2月も下旬。引き続き、寒い日が続いていますね。
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まだまだ朝晩の冷え込みは大きいですが、
今週末は晴れの日も多く、久々のお出かけ日和となりそうです♪

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さて、明日2月22日は「猫の日」。
にゃん(2)にゃん(2)にゃん(2)の語呂合わせが
由来だそうです。
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日本では、猫の鳴き声と言うと、
“ニャー”や“ニャン”が一般的ですが、
英語では、“mew(ミュー)”や“meow(ミャーオ)”、
イタリア語や中国語では“miao(ミャオ)”など
ミで始まる表現も多いそうです。
(他にも、“マゥ”や“ナーゴ”などもあるんだとか!)

聞こえる音が同じでも、言語が違うと
こんなにも変わってくるんだなあとびっくりしました。
他の動物の鳴き声もおもしろそうですね♪

by insource | 2014-02-21 00:00 | 東京本社の日常
【おすすめ研修】「リーダーの意識改革」と「部下指導・育成力向上」を実現する!
いつも大変お世話になっております。
インソース東京本社営業部の中山でございます。

早いもので、もう2月も半ばになりました。
皆さまは新人研修の準備などで、お忙しい時期かと思います。
また、これからは異動の時期を迎え、
組織のメンバーが入れ替わるタイミングになりますね。

本日は、組織を引っ張るリーダーを育成するための研修として、
変革リーダー養成研修をご紹介させていただきます。

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変革リーダー養成研修は、
新任及び現任管理職の方を対象に
現状の把握と役割の理解や
変革リーダーに必要な仕事力・人間力の強化を
目的として実施することが多い研修です。


■以下のようなお悩みをお持ちのお客さまにおすすめです

・リーダーが日常の業務が忙しく、自分の事で手一杯である
・そもそも管理職としてのマネジメントができていない
・組織環境及び外部環境の変化を把握できていない、
 また、それら環境の変化に対応できない


■受講者の皆さまの知りたいことをプラスできます

研修では、
変革リーダーに必要なスキルの取得や強化だけでなく、
受講者の皆さまの知りたいことを取り上げる必要があります。

そこで実際に、事前に受講者の皆さまへ、
リーダーとして必要な能力は何だと思いますか、と伺うと、
“日常のコミュニケーション力”という回答を多くいただきます。
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具体的には、以下の2パターンを想定されているようでした。

1.リーダーがメンバーとコミュニケーションを積極的に行い、
  働きやすい環境にさせる
2.グループ内でのコミュニケーションを活発にし、
  チームワーク良く、お互いに高める仕事をさせる

このような場合は、
管理職に求められるコミュニケーションとして、
研修テキストに、
「ミドルアップ・ミドルダウン(中間管理職発信型)」の内容を
追加することもあります。

この内容を追加することで、
具体的なコミュニケーションの取り方を理解でき、
リーダーとしての視野が広がります。
また、経営層の視点で物事を見ることができるようになります!

具体的に、本研修のカリキュラムは以下のようになっています↓
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その他、詳細につきましては、
変革リーダー養成研修~実現力強化編(1日間)から、
ご確認くださいませ!

研修プログラムはあくまでも一例でございます。
ご要望にあわせてアレンジが可能ですので、
ぜひお気軽にお問い合わせください。

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その他にも、多数ラインナップをご用意しております↓
リーダーシップ研修 ラインナップ
また、1名様からご参加いただける公開講座もございます↓
【公開講座】変革リーダー研修~リーダーシップ強化編
ぜひ合わせてご覧くださいませ。


by insource | 2014-02-18 09:00 | おすすめ研修
まだまだ寒さの厳しい毎日が続きます!
おはようございます。
インソース東京本社です。

2月も半ばになりました。
先週のブログで、梅の開花についての記事を書きましたが、
その後さらに寒くなってきましたね!
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そしてまた、今週末も
全国的に寒さが強まる予報が出ています。

風も強く、まとまって雪が降る所もあるそうです。
外出の際は、十分お気をつけください!

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さて、寒い毎日ですが、
日々嬉しい、ホットなニュースが届いている今日この頃。
ソチオリンピックが盛り上がっていますね♪
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まだまだ大会は続くので、
選手の皆さんがこれまでの成果を出し切れるよう、
寒さと眠気に負けず、精一杯応援したいと思います!


by insource | 2014-02-14 00:00 | 東京本社の日常
もうすぐ梅の季節ですね♪
おはようございます。
インソース東京本社でございます。

2月になりました。
まだまだ寒い毎日が続いていますね。
b0040710_9314939.jpgb0040710_9314897.jpg久々にカメラを持って出かけたところ、
おもしろい雲を見つけました!(右の写真です)

もこもこした雲から、ふわっとした雲が広がっていて
なんだが生きているみたいですよね♪

b0040710_10221735.gifb0040710_10221735.gif

真冬の時期に比べ、
最近、日が長くなってきたなあと感じる今日この頃。
寒さが続いていても、春は少しずつ近づいているようです。
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そして間もなく、梅の季節ですね。
地域によっては、開花し始めているところもあるようですよ!

by insource | 2014-02-07 00:00 | 東京本社の日常
【おすすめ研修】新作!2014年新入社員向け研修のご紹介!
いつも大変お世話になっております。
インソース営業部の金井でございます。

アッという間に年も明け、
新しい年度、2014年度まで残すところ2か月を切りました。
新年度といえば、
ビックイベントの一つに、新入社員研修があるかと存じます。
皆さま、ご準備はいかがでしょうか?

新入社員研修は例年、「マナー」+「α」
研修を構成されるお客さまが多数いらっしゃいます。
今回ご紹介したいのは、
上記の「α」に値する マナー以外の必要な研修です。

2014年新入社員の傾向や
問題点を解消するための研修テーマごとにご紹介いたします!

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<新人の傾向 ~その1>
 ◎ 場を踏まえた人間関係の構築が苦手
 ◎ コミュニケーションに不安を感じている


上記のような新人の方には、
「コミュニケーションのとり方」を教えます。
職場でのコミュニケーションとは何か?
それは、ホウレンソウです。

また、インソースが考える
主体的なコミュニケーションとは以下の3つです。

(1)仕事の目的を理解する     
(2)自分の仮説を持てる     
(3)上司・先輩の判断を助けられる

新人研修といっても、
基本的なコミュニケーションスキルを学ぶだけでは、
不十分だと考えます!

詳細はこちらから↓
コミュニケーション研修~デキる「報・連・相」編(1日間)
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<新人の傾向 ~その2>
 ◎ 考える力が不足している
 ◎ 議論するのが苦手


上記のような新人の方には、
「論理的に考える力、伝える力」の習得が必要です。
実際に研修では、
自身の考えを持ち、相手が納得できるように伝えるスキルを
段階に分けて学びます。

受講後には、意識すべきことを踏まえ、
ロジカルに伝えることができるようになります。

詳細はこちらから↓
新人向けロジカルシンキング研修(1日間)

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2014年のコンセプトは
“チームの一員として仕事のできる新人を育成する!”

ここ数年、新人に対して
自立性・主体性を求める傾向が続いています。
そこで今年は、そんな皆さまのニーズに合わせて、
上記コンセプトの新人研修を作成いたしました。

多数ラインナップをご用意しておりますので、
ぜひご覧くださいませ!
新人研修 ラインナップ
また、1名様からご参加いただける公開講座もおすすめです。
【公開講座】新人研修 ラインナップ

by insource | 2014-02-04 10:00 | おすすめ研修