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カテゴリ:おすすめ研修( 102 )
コンプライアンス研修をご紹介します!

おはようございます。

b0040710_09034899.jpg6月に入り、いよいよ紫陽花が美しい季節に入りますね。

さて、労働力人口の減少もあり、いずれの業界においても人手不足を課題に感じているご担当者さまは多くいらっしゃいます。人手が足りないからこそ見過ごされがちなのが、コンプライアンスに対する意識の浸透です。

本日は、労働力不足から起こりがちなコンプライアンス違反やハラスメント、リスクを予防、防止する研修をご紹介します。

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◆コンプライアンス研修ラインナップ

◆コンプライアンス研修 ~コンプライアンス違反を未然に防ぐ編(半日間)
日頃から部下の行動に気を配っておくことで、コンプライアンス違反を未然に防ぐことができます。また、信頼関係が構築されていれば、部下が「出来心」で何らかのコンプライアンス違反を起こしてしまうことも避けられます。そこで本研修では、不正リスクに対する危機意識の醸成と、「風通しのよい職場」をつくるためのコミュニケーションスキルの習得を図ります。



◆コンプライアンス研修 ~日常業務における違反事例編(1日間)
業務と特に関わりの深い個人情報保護、労務管理に焦点をあて、コンプライアンスに対する理解を深める研修です。実際の違反事例の解説と、ワークによる対策検討が中心の実践的なプログラムになっています。



◆コンプライアンス研修 ~コンプライアンスの本質を知る編(半日間)
本研修は、「なぜ、組織または人間はルール違反をするのか」というコンプライアンスの本質から、「どういう組織が違反を起こしやすいのか」という具体論まで研修を通して考えます。



◆コンプライアンス研修 ~不正リスクのマネジメント編(半日間)
金銭事故をはじめとする内部非行の発生を防ぐマネジメントとコンプライアンス体制づくりについて考えていただく研修です。具体的には、「実際の不正事例を検討する」や「不正の兆候を知る」、「不正とおぼしき行為が発覚した場合、どう対応するかを考える」といったワークを通じて、不正防止のためにできることを考えていきます。

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これから、梅雨本番です。湿気や気温のせいで体調を崩されることのないよう、お気を付けくださいませ。


by insource | 2017-06-02 00:00 | おすすめ研修
企画力研修をご紹介します!

おはようございます。

b0040710_14533718.jpg早いもので、今年も半分が過ぎようとしていますね。

さて、「地方創生」が掲げられてから3年目を迎え、各自治体では新しい施策を打ち出して実行に移す動きが高まっています。弊社でも「商工観光課」などで「企画力」を強化する研修を実施する機会や、「シティプロモーション」に関するお問い合わせを受けることが増えております。


そこで本日は、新しいアイデアを生み出す「企画力研修」をご紹介いたします!

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◆企画力研修ラインナップ

◆企画力研修 ~基本編(2日間)
誰でも良い発想を出せるコツや視点と「実現可能な」「通る」企画書の書き方を学んだうえで、実際に企画書作成演習を行い、実践的な企画力を身につけます。



◆企画力研修 ~アイデアの出し方編(1日間)
アイデアとは、日頃から「課題意識」を持ち、現状を変えたいという強い思いを持つ人たちの中にこそ生まれるものです。本研修ではまずそのことを理解していただきます。そのうえで、良いアイデアを出すためのポイントや、アイデアを実現するための企画書の書き方などを学んでいきます。特に企画書作成の演習をじっくりと行うため、実践的な企画力を身につけることができます。



◆企画力研修 ~イノベーションを起こす企画力編(1日間)
イノベーションを実現するための「新しい発想」を生み出し、具体化する力を強化する研修です。具体的には、イノベーションとは何か、チェンジマネジメントとは何かを知ったうえで、発想の出し方のコツや企画書のつくり方を身につけます。研修の最後には実際に企画書を作成するワークで学んだことをアウトプットし、定着を図ります。



◆若手向け 企画力研修(2日間)
本研修は組織の若手の方に対して、企画を立案する際のフレームワークを習得していただきます。フレームワークを活用するだけではなく、より質の高い企画を立てることができるよう、視点を変えて考えるなどのコツをお伝えしています。研修の2日目には具体的なテーマに則り、実際に企画を立案してスキルの定着を図ります。



◆中堅社員向け 企画力研修(2日間)
本研修は、組織の中堅の方がより根拠を持って質の高い企画を立案できるようなフレームワークをお伝えします。立案する中で懐疑的な視点で物事を見るなど、立案した企画を早く形にできるような考え方の工夫についてもお伝えします。

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梅雨入り間近ですが、体調を崩されぬようお気を付けください。


by insource | 2017-05-26 00:00 | おすすめ研修
保育園向け研修をご紹介します!

おはようございます。

b0040710_11030119.jpg5月も後半に入り、暑い日も多くなってきました。
紫外線対策に日傘や日焼け止めなどの用意をおすすめします。一部の小学校では、運動会の練習の掛け声が聞かれますね。熱中症にならないように気をつけて頑張ってほしいものです。


そこで本日は、待機児童問題解決に貢献する、保育園向け研修のラインナップをご紹介します!

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◆園長向け研修 園長としての仕事と役割を再確認する編(半日間)
本研修は、保育園の園長として意思決定を行ないながら、部下を信頼し、仕事の役割をどのように割り振っていくか、などを学びます。



◆チームマネジメント研修 副園長向け(半日間)
本研修では、副園長に求められる役割を理解したうえで、チームとして成果を出すために必要なマネジメントスキルの習得を図ります。



◆リーダーコミュニケーション研修 主任保育士向け(半日間)
本研修は、保育の現場で主任をつとめる保育士の方を対象とし、主任として求められる部下とのコミュニケーションスキルを習得していただきます。



◆タイムマネジメント研修 保育士向け(半日間)
本研修では、副主任級の保育士にタイムマネジメントスキルの習得を図り、プラスアルファの時間を捻出できるようになることを目的としています。



◆クレーム対応研修 保育士向け(半日間)
保育の現場で求められるスキルのひとつに「クレーム対応」があげられます。本研修では、クレームに上手く対応するための手順を習得していただきます。



◆新任保育士向け研修 保護者とのコミュニケーション向上編(半日間)
本研修は、新任の保育士の方を対象に、社会人としての基本的なマナー・心構えを学び、保護者との円滑なコミュニケーションをとるための手法を身につけることを目的としています。
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次の連休まで約2カ月!暑さに気をつけて過ごしてください。


by insource | 2017-05-19 00:00 | おすすめ研修
働き方改革推進対応研修をご紹介します!

おはようございます。

b0040710_09323699.jpgゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか?

各地で、様々なイベントが開催されていましたね。ゆっくりされた方も、アクティブに活動された方も、気持ちを新たに、頑張っていきましょう!



本日は、働き方改革推進対応研修をご紹介いたします!

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◆働き方改革推進対応研修のラインナップ


◆働き方改革研修~ワークライフバランスの実現を考える編(半日編)
様々な価値観を持つメンバーの一人ひとりが、自分と異なる価値観で働く人を認めたうえで、皆が働きやすい職場づくりを目指し、チーム全体でワークライフバランスの実現につなげていただくことを目的としています。



◆会議改善プロジェクト研修 自社の会議のあり方を見直す編(1日間)
本研修は、会議の効率化を図ることで、「仕事の効率化」や、それに紐づく「残業削減」、「ワーク・ライフ・バランスの充実」につなげていただくことを目的としています。「理想の会議のあり方」を実現可能な形で立案し、推進・定着させるための考え方とスキルを実践的に身につけていただくことを目指します。



◆短時間で成果を出す仕事の進め方研修(半日間)
本研修では、特に中国出身者や中国語を母語とする方に対応できるよう、基本的な表現を修得することを目標とします。



◆リーダー強化研修 仕事の振り方・伝え方編(1日間)
「働き方改革」によって求められる生産性向上の実現に向けて、部下への適切な業務配分を行いながら、部下の主体性を育て、チームとして成果を出せるリーダーになっていただくことを目的とした研修です。


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ゴールデンウィークが名残惜しい方も、徐々に切り替えてまいりましょう!


by insource | 2017-05-12 00:00 | おすすめ研修
語学研修をご紹介します!

おはようございます。

b0040710_10163545.jpgゴールデンウィークも終盤になりました。リフレッシュできましたか?
お休みの間には普段できなかったことをいろいろ片づけたり、あらためて自分を見つめ直したりすることができますね。新入社員の皆さんも連休明けは、スタートダッシュから一息ついて、じっくりと仕事に取り組んでください。


グローバル社会が謳われて以来、日本でも様々な国の方と一緒に仕事をしたりすることが定着してきました。外国を理解し、日本が理解されるために必要なのはやはり言葉を覚えること!それでもまだ、「外国語は苦手」な意識を持ったひとは少なくありません。当社では語学学習にも力を入れておりますので、バイリンガル、マルチリンガルを目指してみませんか?


そこで本日は、いろいろな国の言葉を話せることを目標とした、語学研修のラインナップをご紹介します!

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◆英語対応研修 カタカナ英語で対応してみる編(1日間)
本研修は、訪日外国人の増加により英語での対応が必要な方向けに、カタカナ英語でも対応は可能であること、最低限の会話のコツを学んでいただきます。



◆ビジネス英語コミュニケーション研修(1日間)
本研修では、ビジネス英語の絶対基礎力から習得し、実務に役立つ、 会話・ライティングのスキルを身につけていただきます。



◆語学研修 ~英語(5日間)
本研修では現実的な生活力、情報発信力を身に着けるために、通常の英語力に加えて、交渉・文章・プレゼンテーションの力を養います。



◆語学研修 ~中国語(6日間)
本研修では、特に中国出身者や中国語を母語とする方に対応できるよう、基本的な表現を修得することを目標とします。



◆語学研修  韓国語(半日間)
韓国語によるスムーズな対応のために、基礎的な韓国語の知識だけでなく、韓国の文化に関する知識も習得していただきます。


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これからどんどん暑くなってまいりますので、体調管理に気をつけてください。


by insource | 2017-05-05 00:00 | おすすめ研修
キャリアデザイン研修をご紹介します!

おはようございます。


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もうすぐ4月も終わりますね。
新しい環境や生活にも、慣れてきたころではないでしょうか。


いよいよゴールデンウィークに突入します。
久々にゆっくりと自分のための時間を取れるという方も多いのではないかと思います。
この機会に改めて自分の「キャリア」について考えてみるというのは
いかがでしょうか。


そこで、今回は「キャリア」について考える研修をご紹介いたします。


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◆キャリアデザイン研修(基本)のラインナップ



◆40代向けキャリアデザイン研修 「ワーク×ライフ×マネー」で考える編(1日間)
40代は充実した仕事ができると同時に、組織の中核人材として、
目線を上げて貢献することが求められます。働き方や生活、健康面などに
変化が出る50代以降を見据えたキャリア戦略を考えていただきます。




◆ワークライフマネーバランスセミナー ものぐさ投資術編(1日間)
ワーク・ライフ・マネーを調和させたキャリア戦略を考え、一つの組織で
長く働き続けることが有効な資産形成方法であることをお伝えします。
後半はモーニングスター株式会社が提供する資産運用セミナーを実施します。



◆50代向けキャリアデザイン研修 輝き続けるための「ワーク×ライフ×マネー」編
仕事の内容が大きく変わり、家族や健康といった大切なものの「ロス」に
遭遇していくことが想定されるのが50代です。本研修では、老後にかかる
費用を具体的に算出し、前向きに働き続ける意欲を高めていただきます。



◆ブロックを活用したビジョンづくり研修
言語化しにくい自分自身の「ビジョン」をブロック玩具を使って形にする
研修です。自身の価値観や目指すべき姿を作品として表現することで、
キャリアに対する思いが明確に認識できます。その実現に向けた
アクションプランシートも作成します。


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それでは、素敵なゴールデンウィークをお過ごしください。


by insource | 2017-04-28 00:00 | おすすめ研修
採用担当者向け研修をご紹介いたします!

おはようございます。



b0040710_131313.jpgうららかな春の日差しが心地よい季節となりました。
ゴールデンウィークも近づいてまいりましたが、皆さまご予定はお決まりでしょうか。
若葉が芽生える季節ですので、自然の中で落ち着いた時間を過ごしたいですね。



さて、4月も下旬になり、ようやく新しい体制での業務が始まった、という組織も多いことと存じます。
その一方で、既に2018年卒の採用に向け、面接シーズンに入っているご担当者さまも多数いらっしゃることでしょう。
そこで本日は、採用担当者向け研修をご紹介します!




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◆採用担当者向け研修のラインナップ



◆採用面接官スキルアップ研修 ~コンピテンシー面接編(半日間)
採本研修では、履歴書に書かれた「学歴」や、面接の「コミュケーション力」だけでは測れない、『仕事力(ビジネス思考力)』を測る方法をお伝えします。



◆採用企画担当者レベルアップ研修
プライベートとビジネスにおけるコミュニケーションの違いを認識し、
包括的なコミュニケーション・スキルを習得していただきます。



◆採用面接官スキルアップ研修 ~応募者の能力を見抜く力向上編(半日間)
組織の将来を担う人材を確保する担当者としての役割を認識し、採用面接官としてのマインドと知識・スキルを習得すると共に、模擬面接を通して実践力を身につけます。



◆採用面接官スキルアップ研修 ~集団討論編(1日間)
個人面接・集団面接に関するロールプレイングを実際に行うことにより、いずれの場面でも受験者の真意を引き出すことができる「質問スキル」の向上を図り、面接者としてのレベルアップを目指します。






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体調に気を付けて穏やかな春をお過ごしください。


by insource | 2017-04-21 00:00 | おすすめ研修
新人研修と併せて選ばれている研修をご紹介いたします!

おはようございます。



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4月も半ばに差し掛かり、ようやく春らしい陽気になってきましたね。
桜も満開を迎えています。少しでも長く桜を楽しみたいですね。週末までお天気がもってくれることを祈ります。

さて、この時期は新人研修がたくさん行われます。
今回は新人研修を終えて配属された新人や若手の社員・職員を指導する立場の方へ向けた研修をご紹介いたします。



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OJTの基本の進め方を学び、話しかけやすい環境の作り方や指示の出し方、話の展開の仕方など、具体的な指導方法を詳細にお伝えいたします。



◆OJT研修 ~ティーチングスキル向上編(1日間)
後輩を指導するうえで求められる考え方と行動を知り、正しいティーチングスキルを習得することで、中堅社員としてのレベルアップを目指す研修です。



◆OJT研修 ~リーダーとして部下を指導する編(1日間)
リーダーとしての役割認識と、マネジメントスキル・コミュニケーションスキルの習得を目指す研修です。。



◆(上司・先輩向け)新人・若手のホウ・レン・ソウ強化研修
本研修では、ホウ・レン・ソウしやすい職場づくり、新人・若手の話の受け止め方、上司・先輩として求められる傾聴力や質問力、そしてハラスメントにならない指摘の仕方などについて網羅的に学びます。



◆ビジネス文書研修 ~文書指導力の向上編(1日間)
「自分では書けても、部下の文書を指導することに苦労している」という方に、文書作成指導のポイントを身につけていただく研修です。要約や悪文添削ワークを通じて指導スキルを定着させます。




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休日はしっかりとリフレッシュして、月曜日に備えてくださいね。



by insource | 2017-04-14 00:00 | おすすめ研修
コミュニケーション研修をご紹介します!

おはようございます。



b0040710_18102143.jpg新社会人のみなさんはもう会社に慣れましたか?
社会人生活のスタートはいろいろ戸惑うものですが、先輩たちも、新人さんをどうやって育てていくか真剣に考えています。

わからないことがあったらどんどん質問してくださいね。



さて、みなさんは職場のコミュニケーションに不安はありませんか?
学生時代とは違う社会人としてのコミュニケーション能力を習得しておけば、職場にスムーズに溶け込み、業務の成果も上げられます。
そこで本日は、新しい職場での第一歩を確実に踏み出すために
おすすめな、役に立つコミュニケーション研修をご紹介します!




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◆コミュニケーション研修 ~コミュニケーションの基本を理解する編(1日間)
本研修は、コミュニケーションに必須の「目的意識」と「共感力」を理解し、演習を通して習得していただくことを目的としています。



◆コミュニケーション研修 目的意識と共感力編(1日間)
本研修では、正しい育成計画の作り方と正しいOJTの進め方を学んでいただきます。



◆コミュニケーション研修 ~ビジネスコミュニケーション研修(1日間)
プライベートとビジネスにおけるコミュニケーションの違いを認識し、
包括的なコミュニケーション・スキルを習得していただきます。



◆アサーティブコミュニケーション研修(1日間)
相手の状況・気持ちを尊重しながら、自分の主張を正直に伝えることにより、
業務を円滑化するアサーティブなコミュニケーションを習得していただきます。



◆新人・若手向けコミュニケーション研修 ~デキる「ホウ・レン・ソウ(報連相)」編(1日間)
相手(上司・先輩)の立場に立った、組織にとって価値ある
「ホウ・レン・ソウ(報連相)」ができるようになることを目指す研修です。






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寒さがぐっと和らいで、お花見には良い時期です。
それでもまだ寒暖の差があるので体調にはお気をつけください。


by insource | 2017-04-07 00:00 | おすすめ研修
OJT担当者におすすめの研修をご紹介いたします!

おはようございます。



b0040710_1551772.jpgとうとう明日から4月ですね!
この時期は新入社員・職員を迎える準備で慌ただしい毎日かと思いますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

弊社では今週入社式を行い、社員一同活気に溢れています!


ところで、研修を受けたから、新入社員はすぐに配属先で仕事ができるようになるわけではありません。新入社員が「仕事ができる」ようになるためには、やはり現場での指導は必要不可欠です。


そこで本日は「考えて動ける自立した人材」を育成するために、
OJT担当者や監督者が知っておきたい知識やスキルが身に着く研修をご紹介いたします!



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◆OJT研修のラインナップ




◆OJT研修 ~部下指導編(1日間)
本研修では、正しい育成計画の作り方と正しいOJTの進め方を学んでいただきます。



◆OJT研修 ~監督者向け(1日間)
本研修では、OJT監督者に求められる役割を確認し、OJTトレーナーの支援者としての意識を高めます。





◆コーチング研修 ~効果的に部下を導く編(1日間)
部下の個性を尊重しつつ、成長に結びつけるためのコーチングスキルを身につける研修です。





◆(上司・先輩向け)新人・若手のホウ・レン・ソウ強化研修
本研修では、ホウ・レン・ソウしやすい職場づくり、新人・若手の話の受け止め方、上司・先輩として求められる傾聴力や質問力、そしてハラスメントにならない指摘の仕方などについて網羅的に学びます。






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何かと忙しい季節の変わり目なので、風邪など引かぬようお気を付けください。


by insource | 2017-03-31 00:00 | おすすめ研修