【おすすめ研修】明日への飛躍が期待できる!「新人フォロー研修」
2014年 09月 24日
いつも大変お世話になっております。
インソース東京本社の西澤でございます。
さて本日は、研修の秋到来ということで、
これからの時期におすすめの
「新人フォロー研修」をご紹介いたします!
新人のさらなるステップアップをサポートでき、おすすめです。
私が新人フォロー研修をおすすめする一番の理由は、
新人研修でせっかく学んだスキルも、
仕事に慣れ始めた秋口には忘れがちになってしまうからです。
私が前職の時は、
入社後半年も経つと、ついつい自己流に走ってしまいがちでした。
そのせいで失敗することもありました。
また後輩ができてからは、
基本的なことを教えることができずに恥をかくこともありました。
もちろん自分が悪いのですが、
フォロー研修があったら少しは違ったのではないかと思います。
そして、こんな苦い経験をしたからこそ、
今の新人には、『正しい知識』を身につけて、
何を聞かれても困らない先輩社員になって欲しいと考えています。
インソースの新人フォロー研修には、
以下、3つのポイントがあります。
1.入社からこれまでの仕事ぶりを振り返り、
今後期待される仕事の仕方について考える
2.仕事の進め方(PDCAサイクル)、ホウレンソウ、
優先順位の決め方などについて改めて学んだうえで、
現在できている点とできていない点を洗い出し、
今後取り組むべき改善点を考える
3.自身で考えていただいた目標に向けて、
今後3ヶ月間のアクションプランを作成する
大事なのは、
現状をチェックすることと、学びっぱなしにしないということです。
現状自分は何ができていて、
他の新人はどのレベルまで達しているのかを把握することで、
自信と良い意味での焦りが生まれます。
そのうえで、アクションプランを作成することで、
“明日から何をすればよいのか”が明確になります。
社会人としての基本的な心構えなどを再認識し、
さらにブラッシュアップできる研修です。是非ご検討ください!
おすすめの新人フォロー研修ラインナップはこちら↓
▼ 新人フォロー研修~仕事の悩み解決編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~PDCAで仕事の効率アップ編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~自分の課題を自分で解決する編(半日間)
▼ 新人フォロー研修~配属後の成果共有と今後の行動計画作成編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~新人・若手が自立的にキャリアを描く編(2日間)
▼ 新人フォロー研修~社内コミュニケーション向上編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~リーダーシップスキル習得編(2日間)
▼ 新人フォロー研修~仕事に対するプロ意識を育てる編(1日間)
インソース東京本社の西澤でございます。
さて本日は、研修の秋到来ということで、
これからの時期におすすめの
「新人フォロー研修」をご紹介いたします!
新人のさらなるステップアップをサポートでき、おすすめです。
私が新人フォロー研修をおすすめする一番の理由は、
新人研修でせっかく学んだスキルも、
仕事に慣れ始めた秋口には忘れがちになってしまうからです。
私が前職の時は、
入社後半年も経つと、ついつい自己流に走ってしまいがちでした。
そのせいで失敗することもありました。
また後輩ができてからは、
基本的なことを教えることができずに恥をかくこともありました。
もちろん自分が悪いのですが、
フォロー研修があったら少しは違ったのではないかと思います。
そして、こんな苦い経験をしたからこそ、
今の新人には、『正しい知識』を身につけて、
何を聞かれても困らない先輩社員になって欲しいと考えています。
インソースの新人フォロー研修には、
以下、3つのポイントがあります。
1.入社からこれまでの仕事ぶりを振り返り、
今後期待される仕事の仕方について考える
2.仕事の進め方(PDCAサイクル)、ホウレンソウ、
優先順位の決め方などについて改めて学んだうえで、
現在できている点とできていない点を洗い出し、
今後取り組むべき改善点を考える
3.自身で考えていただいた目標に向けて、
今後3ヶ月間のアクションプランを作成する
大事なのは、
現状をチェックすることと、学びっぱなしにしないということです。
現状自分は何ができていて、
他の新人はどのレベルまで達しているのかを把握することで、
自信と良い意味での焦りが生まれます。
そのうえで、アクションプランを作成することで、
“明日から何をすればよいのか”が明確になります。
社会人としての基本的な心構えなどを再認識し、
さらにブラッシュアップできる研修です。是非ご検討ください!
おすすめの新人フォロー研修ラインナップはこちら↓
▼ 新人フォロー研修~仕事の悩み解決編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~PDCAで仕事の効率アップ編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~自分の課題を自分で解決する編(半日間)
▼ 新人フォロー研修~配属後の成果共有と今後の行動計画作成編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~新人・若手が自立的にキャリアを描く編(2日間)
▼ 新人フォロー研修~社内コミュニケーション向上編(1日間)
▼ 新人フォロー研修~リーダーシップスキル習得編(2日間)
▼ 新人フォロー研修~仕事に対するプロ意識を育てる編(1日間)
by insource
| 2014-09-24 09:00