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【おすすめ研修】トレンド情報★再任用研修で意識変革!(入江)
いつも大変お世話になっております。
インソースの入江でございます。

最近担当の市町村の担当者の方と話をしていると、
必ず話題にのぼるのが、「再任用職員」です。

多くの地方自治体では、
財政健全化のために人件費の削減が求められ、
そのうえ少子化によって職場では、人材が不足しています。
以上の背景から、
シニア世代の知識・経験が即戦力として注目されています。

そこで、
意識変革・知識伝承・コミュニケーションの3つをポイントに、
再任用研修をおすすめしています。

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■意識変革 ~後方支援

 以前の役職や立場を前提に同僚と接してしまい、
 周囲を委縮させてしまう・・・。


そんなケースがよく見受けられます。
再任用職員の役割は、あくまで「後方支援」です。
それを研修を通じて認識していただき、
「意識変革」を目指します。

■知識伝承・コミュニケーション

たとえ、本人が業務知識・スキルを活かすことができなくても、
それら積み重ねてきたスキルを組織に伝承することは、
意義深いことです。
本研修では、それを理解し、
実行するためのスキルを習得することを目指します。
これが「知識伝承」です。
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新しい勤務先に行かねばならないことや
勤務時間・日数が少ないなどの勤務体系の変化から、
職場でのコミュニケーションに不安を感じている方も
少なくありません。

そこで再任用職員の方が陥りがちな失敗を踏まえて、
コミュニケーションに関する考え方やスキルも習得します。

■受け入れる側の研修

再任用職員の方を受け入れる側からも、
「今までの上司に業務を指示しなければならないのが不安だ」
などというお声をよくお聞きします。
そこで、再任用職員の長所を活かす指導方法や
コミュニケーションスキルを習得する研修をご用意しています。

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以下、再任用研修のラインナップです。
この機会に是非ご検討くださいませ!

【再任用職員の方向け】
再任用職員研修~「心構えの確立」と「ノウハウ伝承」(半日間)
再任用研修~セカンドライフを考える編(半日間)
再任用研修~CS向上編
再任用研修~実践編(半日間)
 
【再任用職員を受け入れる側向け】
再任用の方と共に働く研修(半日間)
 


by insource | 2014-07-29 09:41 | おすすめ研修