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【おすすめ研修】女性社員の次なるステップを推進する! 
いつも大変お世話になっております。
インソース東京本社の入江でございます。

年度末の忙しい時期ですが、
みなさま、いかがお過ごしでしょうか。

4月に新人を迎えるにあたり、受入れ準備も大変ですが、
職場の雰囲気も少し変わるので、今から楽しみです。

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さて本日は、最近お問い合わせが増えている
女性の活躍推進に関するプログラムをご紹介いたします。
首相秘書官に女性が起用されたり、なでしこ銘柄が発表されたり、
官民問わず、今 注目されているテーマです!

皆さまご承知のとおり、
女性が継続して活躍できる環境の整備は、急務となっております。
また、管理職全体に占める女性の割合は、
他の先進国の平均が約3~4割であるのに対し、
日本は圧倒的に低く(2011年度厚労省調査で8.7%)、
女性リーダーの育成も喫緊の課題といえます。

女性の活躍推進を妨げる3つの要因
女性の活躍を推進していく上で妨げになっている要因は、
以下、大きく3つあります。

 1.上司・同僚の意識と環境
 2.女性自身の意欲
 3.自信・スキルの不足

これらの要因について、
様々な対策を講じていくことが、
女性活躍推進の第一歩となると考えられます。
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求められる職場の意識改革と環境整備
特に管理職には、
時短・育休などの制度を利用する社員に対し、
本人も周りの方々も心地よく働ける、
職場の環境づくりを進めることが求められます。

具体的には、
女性メンバーに対する支援方法や、
多様化する働き方に対応した仕事の割り振り方、
評価方法などを学ぶことが重要です。
さらに、職場全体においても定期的に教育機会を創出して、
取組みを支援していく必要があります。


女性管理職の登用率や、
時間勤務などに対する職場理解の浸透度などは
組織によって異なった状況や段階があるかと思われます。

弊社では、「お客さまの現状」に合わせて、
目標とのギャップを埋めるための研修を提案いたします。
是非、本プログラムを、
ダイバーシティの推進や女性の活躍推進のために、お役立てください!

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女性向けのおすすめ研修はこちら↓
女性リーダー研修(1日間)
キャリアデザイン研修~女性の活躍・キャリア開発を促進する編(1日間)


また、お一人からご参加いただける公開講座でも、
女性向けの研修もご用意しております!
【公開講座】女性リーダー研修~スキルアップ編
【公開講座】女性リーダー研修~コミュニケーション能力向上編(1日間)
ぜひ合わせて、ご覧くださいませ。

その他、弊社では、
お客さまのご要望に応じて、実践的な研修を実施しております。
もしご要望や課題がございましたら、遠慮なくご相談くださいませ。

by insource | 2014-03-18 12:00 | おすすめ研修