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【おすすめ研修】自ら気づき、自ら改善・強化できる人材になる!
いつもお世話になっております。
インソース東京本社の西澤でございます。

今年の夏は、例年にない猛暑だったので、
涼しくなってきた今、
体調を崩されている方も多いのではないでしょうか?

ところで、
夏は夏バテして、食欲が減るとよく言いますよね。
ただ私の場合は、食べる事が好きなので、
どんなに暑くても、食べる量が減る事はまずありませんでした。
ところが、今年の夏はさすがに、
いつも食べているお弁当の個数が、2個から1個になりました(笑)

食べる量が減ると、体調が悪くなるかと思いきや、
むしろ体が軽く、外回りにより邁進できた気がします!

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さて、ここ1か月の間で、
来年度の新入社員研修についてのお問い合わせが増えてきています。

気持ち新たに入社する新入社員をはじめ、若手社員の方々の
社会人としての基礎づくりをお手伝いできるような
充実した研修を提供したいと考えております。

何かご検討されているものがございましたら、
ぜひお問合せくださいませ!!

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■若手社員のモチベーションを高める

研修担当の方からよく伺う悩みとして、以下の内容が挙げられます。

「新入社員が3年以内で離職しない様に…」

せっかく入社してくれた若手社員には、
モチベーション高く仕事してもらいたいですよね!
部下のモチベーションを上げるため、
「明日から仕事で使ってみよう!!」
と思えるスキルを身に付ける事が、手段の一つとして挙げられます。

そこで、おすすめなのが3年目研修~自立を促進する編です。
本研修では、
“今までのキャリアの棚卸” “ソーシャルスタイル”
の2点にポイントを絞って説明いたします。

“ソーシャルスタイル”については、
人間の性質を次の4つのタイプに分けて考えます。

1 アナリティカル (分析的)
2 ドライビング (行動的)
3 エミアブル (協調的)
4 エクスプレッシブ (感覚的)
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今 自分が接している人が、
どのタイプに属し、どのような接し方をすれば良いかを考える事で、
普段から行っている何気ないコミュニケーションを
主体的にとるきっかけになります。

通常のキャリアデザインだけではなく、
何か一つ目新しいものを盛り込みたい、というお客さまに
ぴったりの研修です!ぜひご検討くださいませ。

本研修のカリキュラムは、以下のようになっております↓↓
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⇒その他 詳細につきましては、こちらからご確認くださいませ!


by insource | 2013-09-24 17:42 | おすすめ研修