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日経新聞にミテモのシティプロモが紹介されました!
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インソースの足立でございます。

先日、地域の区民祭りに参加しました。

今年の春に東京に引っ越してきたので、私はまだまだ新参者ですが、住んでいる地域に少しずつ愛着が出てきました。

不安定な天候の中でしたが、打ち上げ花火も観ることができ、
夏を感じることができました。


さて、インソースグループのミテモが、
御前崎市にて、
「第1回 OMAEZAKI シアワセミライカイギ
を開催いたしました。


2017年8月16日付の日本経済新聞(朝刊・東海)
「35市町わがまち地方創生」にて、
インソースグループのミテモ株式会社が御前崎市の
シティプロモーション「OMAEZAKI シアワセミライカイギ」
のファシリテーターを務めたことなどが紹介されました。


ミテモ株式会社では、シティプロモ―ション担当者だけでなく、
住民の方も一緒に自分の街について考える、
ワークショップ形式の話し合いの場「シアワセミライカイギ
を提供しています。





シティプロモーションの第一歩は、住民を地域のファンにすることです。
ワークショップを通じて、自身の街を見直すことにより愛着が深まり、
住民を巻き込んだシティプロモーションの実施へとつながっていきます。


これを機に、
インソースグループのシティプロモーションについて、
知っていただけますと幸いです。





# by insource | 2017-08-22 00:00 | その他
【社会人基礎力診断】で、若手の課題を「見える化」!
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インソースの足立でございます。

本日は、社員一人ひとりの「強み・弱み」を把握して、それぞれが特性を活かせる組織づくりや、スキル上の短所を補う的確な人材育成を実施するための【社会人基礎力診断】についてお伝えいたします。



インソースがお届けする 【社会人基礎力診断】は、経済産業省が提唱する「社会人基礎力」に基づき、社員の「強み・弱み」を“見える化”いたします!



経済産業省が提唱する「社会人基礎力」とは?

3つの能力「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」から構成される、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」のことです。この3つの能力は、さらに12の能力要素に分解されます。

基礎学力・専門知識をビジネスの場で活用するために必要な能力が、この「社会人基礎力」であるとされています。

【参考】
経済産業省HP 産業人材施策について 「社会人基礎力」


【社会人基礎力診断】でお受け取りいただける、
診断レポートの一部をご紹介いたします!


個別結果一覧

【組織として「人材育成に注力すべき“弱い”部分」がすぐわかる】

〈管理者向け〉受検者全員のデータをまとめた「個別結果一覧

〈管理者向け〉組織としての基礎力レベルを把握「受検者分析レポート
※「受検者分析レポート」の発行は有料オプションサービスです。


【自分の能力が一目瞭然! 自分の課題を発見したり、自信を深められる】

〈受検者向け〉レーダーチャートと総評
で、自分の成長課題がわかる

〈受検者向け〉3つの能力別に強み・弱み
をコメントで評価
〈受検者向け〉12の能力要素の評価を「グラフ」で把握


【社会人基礎力診断】は、こんな風に活用できます!


◆新人・若手に課題を把握させ、さらなる成長を後押し自分の能力を客観視することが、
キャリアプラン設計への第一歩。伸びしろがある能力や、誰にも負けない自分の能力を知ることで、
「これから私はどう働いていくか?」という今後の成長目標を、具体的に設定しやすくなります。


◆個々人の特性を活かす、人材配置の参考に「個々人の能力に、業務や環境がマッチしている」ということが、離職防止や労働生産性の向上には欠かせません。入社後の配属先、異動先を考慮する際にも、診断結果を参考にしていただけます。


◆効果的な人材育成計画を実施するために
「この人の成長のためには、どんな研修を受けさせるべき?」研修プラン策定にあたって、こんなお悩みはありませんか? インソースが、診断データを基に受検者さまと企業の課題にふさわしい研修プランをご提案いたします。




〈 たとえば、こんな「研修プランの立て方」が可能です! 〉


★全国平均値よりも大幅に低い、若手の「働きかけ力」。
人を巻き込み、 人を動かすスキルの育成を図る【公開講座】の受講を義務づけることにした。



★全体的に弱めな「考え抜く力」を底上げするために、「問題解決」「ロジカルシンキング」など、思考力向上を重視する研修プランの検討を始めた。



それぞれの【社会人基礎力診断】活用事例の詳細はこちら



# by insource | 2017-08-19 00:00 | その他
インソースでストレスチェックを実施するメリット
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インソースの足立でございます。




本日は、について、お伝えいたします。





ただ今、インソースでは、



インソースのストレスチェックのポイントは大きく【3つ】+α!


【1】受験後すぐにセルフケアが学べる


高ストレス者の方には面談がありますが、
高ストレス者以外の方は、受験して終わりになってしまいがちです。

当サービスでは、面談のない高ストレス者以外の方も、
セルフケアを実践できるよう、これを機にeラーニングとリーフレットで学んでいただきます。

セルフケアのeラーニング・リーフレットでは、
「ストレスを受けたときにどうすれば良いか」や、「周りにストレスを抱えている人がいたらどうすれば良いか」を
学ぶことができるため、セルフケアの実践に繋がります。




【2】貴社だけの設問を追加、分析できる


厚生労働省が推薦する57問の質問に、
貴社独自の質問を追加することで、ストレスとの関連について多角的に分析できるようになり、
職場改善につなげやすくなります。




【3】ご希望に合わせた集団分析ができる。


集団分析は全体で出すことが一般的ですが、
当サービスでは、中組織ごと・部署ごとの集団分析も
お出しできます。

それをリーダーにフィードバックすることで、
職場改善につなげやすくなります。

また、部署ごとではなく、勤務年数や年齢、職制、性別など
お客さまのご要望に合わせた軸で分析が可能です。

これにより、「ストレスを抱えている人たちがどこにいるのか?」を
仮説検証することができます。




【+α】スマートフォンや、
ノートパソコンでも受験していただけます。

※紙面受験、WEB&紙MIX運用、点字・英語対応も承ります。





当社は、お急ぎの場合でも、柔軟に対応させていただいております。

また、お急ぎでなくても、
「ストレスチェックの担当になったばかりで何をすれば良いか、
よくわかっていない」といったお客さまなどへのサポート等、
柔軟に対応させていただきますので、何なりとお申し付けください。





# by insource | 2017-08-17 00:00
そもそも、AIって何?という方へ

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インソースの足立でございます。



早速ではございますが、インソースはこの度、新コンサルティングサービス「AI・機械学習 業務支援プログラム」を開始いたしました。
「AI 導入が決まったが、何から手をつければよいのか判断できない」と、AI を活用すれば生産性向上に繋がるだろうということはわかっていても、なかなか進まないという悩みをよく伺います。



当社では、AI 関連研修の開発・実施を強化してまいりました。また研修だけではなく、当社公開講座の販売促進や利益率向上に AI を活用するなど、現場で活かせる AI の開発に取り組んでいます。

この度、これまでの知見を活かして、AI 導入にあたってのコンサルティングサービスを開始することといたしました。



▼そもそも、AIって何?という方へ




研修の現場より 難しく考えるほどAIは難しい。
でも簡単に考えれば......?






【AI関連研修受講者の声】


・機械学習を行うににあたり、ハードルの高さが難点だったが、ステップを追って学ぶことでかなり身近に感じられるようになった。

・最初は小さなことから始めていき、自分自身も知識を身につけていこうと思います。

・機械学習によるデータ解析に活用していけそう。Pythonをやる前のクリーニングに有用と感じた。

・ディープラーニングを使って、データを分析し、ロボット制御の強化学習を実現していきたいと思います。





一見難しそうに感じる、AIや機械学習ですが、
ステップを踏んで学んでいけば、構えすぎる必要はありません。


この機会に、AIを検討されてみてはいかがでしょうか。
ご不明点等ございましたら、お気軽にお問い合わせくださいませ。


AI・機械学習 業務支援プログラム


# by insource | 2017-08-15 00:00 | その他
社内の観葉植物について
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インソース内定者の杉山でございます。


本日は、インソースの本社にある観葉植物についてのお話です。


インソース本社には、いたるところに観葉植物が置かれているため、
植物の管理も業務の一環として欠かせません。


東証一部上場のお祝いの花も増え、
最近では、アルバイトを行っている内定者も管理のお手伝いをしています。


観葉植物には、空気清浄だけでなく癒しの効果もあるため、
業務における生産性やモチベーションの向上に間接的につながっているのかなと感じています。


目に見えない効果が大きな役割を担っていることを忘れずに、
今後も管理をしていきたいです。


# by insource | 2017-08-10 00:00 | 東京本社の日常
テキストの【試し読み】ができるようになりました!
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インソースの足立でございます。

先日、友人へのプレゼントにスープセットを贈りました。

WEBページで注文しているうちに、
だんだんとこのスープは
どんな味なんだろうと食べてみたくなり、
自分用も注文しようかと思っています。



さて、今回はインソースの研修テキストのサンプルをご紹介します。

新人フォロー研修
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます

個人情報保護研修~リニューアル版
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます



◆「テキストを少し見てみたい」というご要望にお応えしました!

この度、お問合せをいただくことが多い研修を中心に、
試し読みページを作成いたしました。今年度、特にご要望が多い研修テキストは、こちらです↓

(半日研修)ダイバーシティ時代のハラスメント防止研修
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます

外国人社員受け入れ研修~必要な心構えを理解する
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます

若手社員研修~主体性の発揮
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます

管理職研修~「風通しの良い職場づくり」で職場環境を整える編
※上記ページよりテキストの「試し読み」ができます



◆研修後「職場の手引き」になるテキストを目指して作成しております。

インソースのテキストは、研修テーマに関する記載だけでなく、
グループワークや個人の振り返りを行うワーク欄をふんだんに盛り込んでおります。
ご自身で考えたことや研修内の発言をすぐにメモしていただけるよう構成しております。


受講者様より、
「直接書きこむことができたので、振り返りがしやすい」「テキストを職場において参考書代わりにしたいです」

と感想をいただくことが多く、テキスト作成担当と共に喜んでおります。



実際にテキストをご覧になることで、研修のイメージもつきやすくなるのではないでしょうか。



気になるものがございましたらお気軽にお問い合わせくださいませ。



# by insource | 2017-08-08 00:00 | その他
【人事のお仕事歳時記】ができました


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インソースの足立でございます。


夏休み明けの社員からもらったお土産のお菓子で、机の上がにぎやかです。

この業務が終わったら食べよう。と自分へのご褒美にしようとしているのですがもったいなくてなかなか食べられていません。



さて、本日はインソースのWEBページの新しいコンテンツ
人事のお仕事歳時記」をご紹介いたします。



インソースはこれまで研修をメインに扱ってきました。
しかし、今後は研修以外にも、人材育成に関するあらゆることを
サポートできる会社でありたいと考えます。



そこで、月別に人事が実施することを確認でき、
インソースがどのような形でサポートすることができるかをお伝えする場所として
人事のお仕事歳時記」のページが誕生いたしました。


ページ内にある、人事のお仕事年間カレンダーでは、
その月の人事の実施事項を一覧で確認することができます。
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(画像をクリックしていただくと、該当ページに飛びます。)


インソースの人事部では、
1年に1回、半年に1回の業務や、
去年はやらなくてよかった業務だが、今年はやる必要がある業務などの「イレギュラー」なものは、うっかり忘れてしまわないようにカレンダーを作成し活用しています。


忙しい人事のみなさまに、
このページをチェックリストとしてご活用いただければ幸いです。


人事のお仕事歳時記」は月1回の更新です。
ぜひ、毎月のチェックをよろしくお願いいたします!


# by insource | 2017-08-05 00:00 | その他
社員の似顔絵ゾーン!
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おはようございます。
インソースの足立でございます。


本日は、インソースの本社の「社員の似顔絵ゾーン」の様子を
お伝えいたします!


インソースの本社には、社員ひとりひとりの似顔絵が飾られています。

この似顔絵はプロの方に、ひとりひとり描いていただいており、
どれも特徴をよく捉えていて「○○さんだ!」と分かります。


手に趣味に関するものを持っている人もいて、
「ああ、この社員は音楽をやっているのだな」などと、人となりを知るきっかけになります。


インソース本社の、応接室の近くに飾られていますので、
お立ち寄りの際は、ちらりとご覧ください。


# by insource | 2017-08-03 00:00 | 東京本社の日常
夏も公開講座は休みません!
おはようございます。

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インソースの足立でございます。

蝉の鳴き声を聞き、もう8月なのか!と驚いています。小学生の頃、とてつもなく長く感じていた夏が今では、気づくと終わってしまいそうです。

インソースでは、夏休みをとる社員がちらほら出てきて、空席がぽこぽことできており、少し寂しく思います。



しかし!!公開講座は休まず実施しております。


最近、インソースのWEBページでは公開講座のみ検索できる、
検索窓ができました。
受けたい公開講座の申し込みのページに
素早くにアクセスすることができます。


検索画面はこちら

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ここに検索したいワードを打ち込むと、
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検索結果の一覧が表示されます。
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そして、検索結果の中から研修名を選ぶと、
その研修のWEBページが表示されます。
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最近では、公開講座を個人で受講される方も増えてきました。
時間に余裕がある休みの期間に、
ご自身のスキルアップを図るのはいかがでしょうか。



公開講座トップページ

土曜日開催 スキルアップ研修 特別開講のお知らせ




# by insource | 2017-08-01 00:00 | 東京開催公開講座info
暑サニマケズ! 上場記念キャンペーン
おはようございます。

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インソースの足立でございます。

先日、東京から京都に帰省したのですが、久しぶりの京都の蒸し暑さにびっくりしてしまいました。

京都駅に降り立った瞬間の全身にまとわりつくようなむわっとした空気に、京都の夏はこうでなくちゃ!と思わずにやっとしてしまったのですが、あまりの蒸し暑さに、早々にこの暑さはたまにでいいや。となりました。


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さて、本日は、この度の上場を記念いたしまして、当社の様々なサービスをリーズナブルにご利用いただける「東証一部上場記念キャンペーン」をご紹介いたします!!

キャンペーン内容は4つ!




これまで、月2回のペースで実施しておりました、インソース公開講座の土日開催研修ですが、過去にご利用の多かった人気研修や、今、旬のテーマの研修の中から選定したプログラムを、毎週土曜日に追加設定いたしました。さらに、新たに追加いたしましたプログラムについては、通常の約30%オフの特別価格にてご提供いたします。


研修時に必要なテキストの印刷をインソースにて承っております。早い!きれい!リーズナブル!なテキストをキャンペーン期間は半額でご提供いたします。



煩雑な人事業務をクリックだけで解決する、極めて低コスト・簡単・徹底的に実施可能なサービスです。

<インソースのストレスチェック支援サービスの特徴>
①手間がかからず複雑な集団分析ができる
②進捗管理や提出催促が楽にできる
③高ストレス者の抽出や医師の面接指導によるフォローができる



インタビューサービス「らしく」とは、「プライド」「こだわり」「プロ意識」をもって、自分らしさを発揮し、各ビジネス分野で活躍している人たちにインタビューし、 その内容をWEBサイトで発信していくサービスです。採用活動や、ダイバーシティ―推進などにご活用いただけます。



▼最近のインタビュー

音羽紗依さん

今回は東京で営業として活躍する音羽さんにインタビューを実施しました。新卒2期生として入社した会社で、入社してすぐに名古屋に転勤になり、初めての一人暮らしを経験しながら社会人としてのスタートを切った音羽さん。「女の子として見られてラッキーだった」と語る彼女は、冷静に「成果を出さないと、自分の希望を通してもらえることはない」と環境を分析し、自分の武器は何か、営業スタイルはどうあるべきかを考え、キャリア戦略を練っていたと言います。憧れていた「東京をハイヒールで格好良く営業するお姉さん」になった今、彼女が考える仕事とは―― プライベートの過ごし方、後輩の新卒に期待することなどもお伺いしました。
インタビュー実施日:2017年7月 4日(らしくインタビュアー渡辺)


一ノ瀬綾さん

今回のインタビューは、一ノ瀬綾さん。女性の管理職であり、現在、お腹に赤ちゃんもいらっしゃる、とのことで、女性活躍についてもお考えを聞いてみました。「肩書は、あまり気にしたことがない」「やれって言われればやるし、やるなって言われたら、やらない」とサッパリしたお答えの中に、仕事に真摯に向き合う姿勢を垣間見ることができました。
インタビュー実施日:2017年6月27日(らしくインタビュアー渡辺)




この機会に、ぜひお試しください!

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詳しくはこちらをご覧ください。


# by insource | 2017-07-28 00:00 | おすすめ研修
お祝いが続々と



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おはようございます。


2017年7月21日をもちまして、
当社は東京証券取引所マザーズ市場から
同取引所市場第一部へ上場市場変更いたしました。
これもひとえにみなさまのご支援の賜物と、
心より感謝申し上げます。


これからも、社員一同より良いサービスを
提供できるように尽くしてまいります。


本社には次々とお祝いのお花をいただいており、
エントランスが賑わっております!


お立ち寄りの際はぜひご覧ください。



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# by insource | 2017-07-22 00:00 | 東京本社の日常
本社から支社へ

おはようございます。

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7月18日(火)にインソース新宿事業所開設いたしました。

全国で16ヶ所目、都内では8ヶ所目になる営業拠点です。
こちらの事業所は新宿区、中野区、杉並区および東京都下のお客さまを担当させていただきます。





初代新宿事業所メンバーは、営業部所属の5名です。
お客さまのご期待に添えるよう、メンバー一同精進してまいります!
今後とも何卒よろしくお願いいたします。


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さて、インソースでは毎月1回、
営業に使うパンフレットやノベルティのペンやクリアファイルを
本社から全国の支社に発送しています。
新宿事業所開設に伴い、発送する量がいつもより多くなっています。

支社での営業経験のある社員いわく、
本社から何か届くのはわくわくするのだとか。

紙の束は意外に重く大変ですが少しでも早くお客さまのもとに届けるため、内定者が頑張って仕事を進めています。

全国の支社のみなさん、もう少し待っていてくださいね!


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# by insource | 2017-07-21 00:00 | 東京本社の日常
分かりやすい伝え方研修をご紹介します!
おはようございます。

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会社に入ると、同僚だけでなく上司や部下、取引先相手など、さまざまな相手とコミュニケーションをとる必要がありますよね。ときに、相手の話の意図が読みにくかったり、こちらも上手に伝えられなかったりしたことはありませんか?

社会人になったら、学生時代の友人たちとの会話とは一味違う、「簡潔で」「確実に伝わる」コミュニケーションが必要です。それが「分かりやすい伝え方」であると言えます。

みなさんも自分が「分かりやすく」話しているかチェックしましょう。



そこで本日は、報連相にも役立つテクニックを網羅した、ロジカルシンキングなど分かりやすい伝え方研修をご紹介します!

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◆プレゼンテーション研修 ~基本編(1日間)
本研修は、ビデオで自分のプレゼンテーションを撮影し、チェックシートで弱点を洗い出すなど、実践演習中心のプログラムで学んでいただきます。



◆ロジカル・プレゼンテーション研修(1.5日間)
本研修では、話の組み立て方、プレゼンテーションペーパー、話し方の3つのポイントから、論理的なプレゼンテーション力を強化します。



◆ロジカルシンキング研修 ~基本編(1日間)
本研修では、“相手が納得できること”、また“会社の目的に沿っていること”を基準に、これらを実現するための「考え方」を実践的に身につけることを目的とします。



◆ロジカルシンキング研修 論理的で分かりやすい文書の書き方習得編(1日間)
本研修は、主張と論拠の整理法や、論理的な文章の組み立て方、受け入れられやすい文章の書き方の3点を学び、ワークでスキルを習得していただきます。



◆ロジカルライティング研修(1日間)
本研修は、必要な情報が取捨選択され、かつ相手の納得を得られるような、「ビジネスにおいて論理的」な文書を作成できるようになることを目的とします。




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熱中症には気をつけてください。
飲み物をこまめに摂取しましょう。



# by insource | 2017-07-14 00:00 | おすすめ研修
コールセンター向け研修をご紹介します!
おはようございます。

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毎年5~7月にかけては、コールセンターのお客さまからお問合せをいただくことが多い時期です。


お問合せの内容を見ていると、電話応対スキルやSV研修といったコールセンター向けの研修だけでなく、一般的なビジネススキルの研修も多数ご要望をいただいているということに気がつきました。



そこで本日は、直近1年でコールセンターのお客さまで実施の多かった研修をご紹介いたします。ぜひ、ご検討ください!


◆コミュニケーション研修 ~コミュニケーションの基本を理解する編(1日間)
本研修は、メッセージのやりとりや意思伝達を円滑化する技術を身につけて、お客さまとの関係や上司-部下間の関係を、より良くしていただくことを目的としています。具体的には、他者理解のための「傾聴力」や、相手の心情・要望を引き出すための「質問力」を、ケーススタディを交えながら、習得していただきます。



◆プレゼンテーション研修
文書作成に必要な知識や考え方を身につけ、業務を想定した実践演習によって現場で確実に実践できるようになっていただく研修です。

具体的には、以下の4点を目指します。

1.ビジネス文書とは何かを知ること、書けることを通じて職場の即戦力となること
2.「仕事の意味」を文書要約を通じて知ること
3.職場で求められるビジネス論理力を文書作成を通じて身につけること
4.「報告書」と「議事録」などビジネス文書の『型』を学ぶこと



◆問題解決研修(1日間)
問題の発見から解決までに必要な視点や手法、考え方を身につけることで、誰でも問題解決に向けたアプローチができるようになる研修です。特に、「お客さま・業務・人・費用・組織・比較」という問題解決のための6つの視点と「重要度と緊急度」の2軸による優先順位の考え方を身につけることで、「日常的に実践できる問題発見力」を強化します。また、自組織の問題発見から課題設定、解決策策定までを研修中に行うため、研修内容を日常業務にすぐ落とし込めることも特徴です。



◆ビジネスゲームを通じて組織の一体感を醸成する研修
近年、あらゆる組織で業務の効率化の取り組みがなされる一方で、「前と比べて、チームメンバー同士のコミュニケーションが希薄になっている気がする」「各メンバーが自身の担当業務を淡々とこなすのみで、チームワークの意識がなくなってしまっている」という声もよく聞かれます。インソースでは、ソリューションとして、単なる座学ではなく、頭と同時に手や体も動かし、多様なコミュニケーションを生み出すプログラムをご提案いたします。

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暑い日が続きますが、
冷たいもののとりすぎにはご注意ください。



# by insource | 2017-07-07 00:00 | おすすめ研修
新人フォロー研修をご紹介します!
おはようございます。

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梅雨も一部の地域では明けはじめ、本格的な夏の到来ですね。太陽の光を浴びると、脳内物質の分泌が活性化して、明るく前向きな気持ちになることができるそうです。やっぱり陽がさんさんと射していると、心がウキウキしてきますよね。

さて、新人のみなさんは仕事に慣れてきましたでしょうか?4月の頃の自分と比べてみてください。「成長したな」「まだまだかな」・・・。先輩方はみなさんの成長を楽しみにしています。



そこで本日は、新人のみなさんに、これまでの振り返りと、さらなる成長に役立つ新人フォロー研修をご紹介します!

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◆新人フォロー研修 組織を意識して行動する編(1日間)
本研修では、新入社員が社会人として「自立」するためのポイントを学び、さらに組織を意識した行動ができるようになることを目的としています。



◆新人フォロー研修 会社の数字を知る編(1日間)
本研修は、会社の存続・成長における利益の重要性を理解し、利益創出のために有効な判断軸を習得していただくことを目的としています。



◆新人フォロー研修 ロープレとケースで学ぶマナー再徹底編(1日間)
本研修では、新入社員が、入社時に学んだビジネスマナーを改めて確認し、社会人としての基礎を固め、さらなるステップアップを目指していただきます。



◆新人フォロー研修 「5つの力」で一人前のビジネスパーソンになる編(1日間)
本研修は、一人前のビジネスパーソンになるために必要な「5つの力」を身につけ、さらにステップアップしていただくことを目指します。



◆新人フォロー研修 仕事に取り組む姿勢を見直す編(1日間)
本研修では、今までの業務経験を振り返ることで、自分の課題やミッションを
明確化し、今後のステップアップに活かせるようになっていただくことを目指します。




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これからは蒸し暑い日々が続きます。
熱中症にはくれぐれもお気をつけください。



# by insource | 2017-06-30 00:00 | おすすめ研修